Eerder klaar met de werving en selectie van de juiste professional!

SEARCHpuntNL levert diensten en tools die oplossingen bieden voor werving en selectie bij schaarste op de arbeidsmarkt. De combinatie van kennis, ervaring en moderne technologie maakt de meest relevante kandidaten zichtbaar. Zo komen onze klanten sneller in gesprek met de juiste professional.

Wie is nu precies de juiste kandidaat?

Onze klanten willen alleen de juiste mensen spreken. De eerste stap is daarom de Filter stap. In de Filter stap helpen wij de opdrachtgever te bepalen naar wie ze op zoek zijn. Om dit te snel en eenvoudig te doen, werken wij met aangeleverde voorbeeldprofielen en hebben we de Pre-Sourcing Tool ontwikkeld. Hiermee vereenvoudigen we het werving en selectie proces.

Voorbeeldprofielen geven inzicht!

We gebruiken voorbeeldprofielen die door de klant vooraf geselecteerd zijn. De Pre-Sourcing Tool leest en analyseert de aangeleverde voorbeeldprofielen en maakt een statitische analyse van de tekst en afkortingen. De rapportage uit de Pre-Sourcing Tool ondersteunt de ervaren searchers van SEARCHpuntNL in het genereren van specifieke keywords om nog beter de ideale kandidaten te vinden.

En als een groep beslist? Werkt het dan ook?

Deze werkmethode maakt het mogelijk om de meningen van meerdere besluitvormers op een effectieve manier bij elkaar te brengen. Wanneer er twee of drie beslissers ieder hun eigen voorbeeldprofielen aanleveren gaan wij de onderlinge verschillen statistisch onderzoeken en komen wij sneller en zonder discussie tot een evenwichtig profiel voor de organisatie. Dat scheelt tijd, geld en frustratie! Door deze manier van werken ondersteunt de Pre-Sourcing Tool de ervaring van SEARCHpuntNL bij het genereren van unieke keywords voor de kandidaat selectie. Onze searcher gebruikt deze keywords in zijn searches op de openbare databases als LinkedIn.

Iedere lijst wordt beter!

Met de juiste keywords worden nieuwe searches gedaan en nieuwe, nog betere, profielen gevonden. Deze tweede lijst sturen we opnieuw naar de klant voor revisie. Van deze tweede lijst moet de klant nu 50% afwijzen. Dit wordt steeds lastiger omdat deze kandidaten al redelijk geschikt zijn. Maar we zetten door en genereren een derde en laatste filterlijst, waarbij nog eens 20% wordt afgewezen.  De referentielijst is nu klaar! Ons streven hierbij is om tot minimaal 10 a 20 tekstrijke profielen van ideale kandidaten te komen.

Waarom werkt deze methode?

Een veel voorkomend probleem bij werving en selectie is om te bepalen wat men zoekt. Organisaties kunnen vaak prima harde criteria aangeven maar zachte criteria zijn veel lastiger te bepalen. Wat voor de één proactief lijkt, kan voor een ander als opdringerig overkomen. Maar harde criteria opstellen kan ook lastig zijn.

Wat bedoelen we nu eigenlijk?

Harde criteria, daar gaat het om. Want die zijn duidelijk. Of niet? Want wat is nu een academische titel? Staat de bachelors titel van een Hogeschool gelijk aan die van de Erasmus Universiteit? Hoe beoordelen we het verschil in een studie elektrotechniek aan een University of The Hague (Hogeschool Den Haag) ten opzicht van de TU Delft? Welke kwaliteiten heeft een kandidaat die in één keer door het VWO vliegt om vervolgens in vier jaar een Master hotel management in het buitenland te halen? Of ter vergelijking met een stapelaar, die met heel veel doorzettingsvermogen Mavo, Mbo, Hbo (facilitair) en een parttime rechtenstudie in Leiden heeft gedaan? Kortom er is geen harde criteria waar geen discussie over mogelijk is en wat de werving en selectie moeilijker maakt.

Teveel criteria zijn snel veel te veel van het goede

Hard en zachte criteria zijn lastig om te bespreken. Daarom blijven veel selectieprocessen hangen in de harde criteria van de functie. Acadeem, 3-7 jaar werkervaring, het liefst in gerelateerde industrie of bij concurrent. Als dat niet haalbaar is dan maar een kandidaat die bekend is met de systemen (b.v. SAP of Navision) of werkmethoden (Agile, Scrum). Er kunnen door misverstanden, concessies worden gedaan, zelfs in de harde criteria.

Juist door het gebruiken van voorbeeldprofielen en de Pre-Sourcing Tool kunnen we de overeenkomsten en verschillen tussen kandidaten ontdekken. Dat doen we op basis van de statistische analyse van de profieltekst. Afkortingen en begrippen worden door de tool razendsnel gelezen en geanalyseerd. Daarnaast zorgen de tools dat we minder over het hoofd zien en betere zoekstrategieën kunnen inzetten.

Kunnen we nu beginnen?

Terug naar ons proces. Na drie iteraties is de beschrijving van de ideale kandidaat klaar en hebben we minimaal 10, tekstrijke profielen van kanjers! Dit noemen wij de referentielijst. Veel klanten zijn nu klaar om te bellen, het werving en selectie proces kan van start! Toch voeren we nog een laatste stap uit, we gaan we een laatste analyse doen om keywords te genereren die specifiek zijn voor de referentielijst. Door de uitgebreide voorbereiding gaat dit veel sneller en is de definitieve longlist binnen 4-5 werkdagen klaar en kan er echt gebeld worden! De meeste klanten willen dit zelf doen. SEARCHpuntNL levert ook tools en services voor klanten die het benaderen van kandidaten willen uitbesteden. Hiervoor hebben wij Shortlisting services en onze Pre-Contact Tool voor contactgegevens.

Gevonden, maar hoe leg je contact?

Arbeidsmarktcommunicatie stopt wanneer je niet beschikt over de juiste contactgegevens van kandidaten.

Onze analytische tools en methoden vinden de juiste kandidaten, sneller. De Pre-Contact Tool van SEARCHpuntNL vindt de contactgegevens om het proces te voltooien. Met onze Pre-Contact Tool, vinden wij gemiddeld 70% van de telefoonnummers en/of e-mailadressen van professionals. Hierdoor kan de opdrachtgever, binnen de AVG/GDPR-wetgeving, de beste kandidaten persoonlijk benaderen.

Neem de proef op de som!

Met specifieke keywords krijg je betere resultaten en kom je sneller in gesprek met de juiste mensen.  Bij SEARCHpuntNL zetten wij kennis, ervaring en technologie in om de zoektocht naar de ideale kandidaat vlot te laten verlopen.

Onze Longlisting en Shortlisting services levert verrassende resultaten op en sluit naadloos en flexibel aan bij uw organisatie. Overtuigd? Geef ons een lastige vacature en ervaar zelf de aanpak, diensten en tools van SEARCHpuntNL. Werving en selectie is nog nooit zo eenvoudig geweest.